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员工请事假 用人单位能否不批准?

  2014年7月,刚入职某电气公司员工张某,效劳设想工程师岗位。2014年12月,张某以受室为由,向公司提出歇婚假的申请,并提交实现婚证原件及复印件。随后,公司允许张某休婚假。婚假到期后,张某源委手机短信向片面经理请事假三天,公司接头到张某刚才新婚,便准许其请三天事假。三天到期后,张某仍没有到公司做事,人力资源部遂拨打张某的电话询问来历,始终无人接听。人力资源部又经过手机短信和电子邮件的模式,向张某

  张某始末手机短信再次向部分经理提出请事假20天,泉源是伴随新婚浑家正在欧洲度蜜月。张某的这种行为彻底将公司指引激愤,不单没有批准所有人的事假,反而条件人力资源片面对此事作出严格治理。人力资源部进程张某存在正在的住址和电话,向其寄送了《限期返岗知照书》。

  几天后,张某回到公司做事,并就请事假未得到教导答应一事讨叙法。公司人力资源部向其阐明了请事假的流程和审批手续,并告知公司的规章轨制中对请事假有通晓的规则。可是,张某却认为,自身方才新婚,向公司请一段岁月的事假是关理的,公司不予准许的举动不仅不行彰显公司的人文眷注,还欺侮了我的苏息休假的权力。随后,以公司不向其提供劳动央求为由提出退职,并申请劳动评断,主睹公司向其支付取消管事和议的经济积累金。

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